De functie van een HR Officer is een ondersteunende en operationele rol binnen het HR-team, waarbij de nadruk ligt op administratieve taken en de uitvoering van het dagelijkse HR-beleid. In de Food & Industry sector spelen zij onder andere een rol in het beheren van personeelsdossiers, coördineren van werving- en selectieprocessen en het ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid en procedures.
Superunie
Beesd
Als HR Coördinator bij Superunie heb je een veelzijdige rol waarin jij zorgt voor structuur, continuïteit en ontwikkeling binnen HR. Daarnaast bied je ondersteuning aan de directie. Je schakelt tussen dagelijkse operationele werkzaamheden en bredere verbeterinitiatieven. Geen dag is hetzelfde, maar dit kun je in de basis verwachten:
Wat zijn de taken van een Junior HR Officer?
Als Junior vervul je een ondersteunende rol, waarbij de nadruk ligt op het leren van de basis HR-vaardigheden en het uitvoeren van operationele taken. Denk aan taken als:
Wat zijn de taken van een Medior HR Officer?
Als Medior krijg je meer verantwoordelijkheid en word je betrokken bij diverse HR-projecten. Denk aan taken als:
Vereiste vaardigheden en kennis
Om de rol succesvol uit te voeren zijn de volgende vaardigheden en kennis van belang:
Salaris van een HR Officer: Junior en Medior
Het salaris van een rol als Junior of Medior varieert op basis van kennis, ervaring, de specifieke organisatie en de sector waarin zij werkzaam zijn. Naast het basissalaris bieden werkgevers vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Junior:
Medior:
Voor een carrière als HR Officer zijn de volgende opleidingen en certificeringen relevant:
Aanvullende cursussen en certificeringen:
Er kan doorgegroeid worden van Junior naar Medior en uiteindelijk naar Senior. Daarnaast zijn er ook diverse andere carrièremogelijkheden binnen het HR-werkveld, zoals bijvoorbeeld de rollen als HR Manager, HR Adviseur of HR Business Partner. Daarnaast zijn specialisaties in verzuimmanagement, recruitment, compensatie en arbeidsvoorwaarden of HR projectmanagement ook mogelijk.
Bij Yor-in krijg je de kans om je carrière als HR Professional te starten en verder te ontwikkelen. We bieden persoonlijke begeleiding tijdens je loopbaanontwikkeling en ondersteunen je bij zowel jouw persoonlijke als professionele groei. Door interim opdrachten bij verschillende bedrijven in de Food & Industry uit te voeren, doe je snel waardevolle werkervaring op. Of je nu kiest voor een interim functie via Yor-in of een vaste positie bij een van onze opdrachtgevers, de mogelijkheden zijn divers.
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 110 reviews
Yor-in ondersteunt jouw organisatie in de zoektocht naar een HR-specialist die perfect bij jullie team past. Junior, medior of senior en van HR Medewerker tot HR Manager. We vervullen verschillende rollen en bieden een maatwerkoplossing voor jouw vraagstuk. Dit doen we op het gebied van interim, werving & selectie of door de inzet van ZZP’ers.
|
Vakgebied |
|
|
Opleidingsniveau |
MBO, HBO |
|
Salarisindicatie |
|
|
Carrièrepad |
Junior, Medior, Senior, HR Manager, HR Adviseur of HR Business Partner |
|
Competenties & vaardigheden |
|
|
Gerelateerde functies |
HR Assistent, HR Medewerker, Recruiter, HR Manager, HR Adviseur, HR Business Partner. |