Een HR Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze rol is essentieel bij het aantrekken en aan boord houden van talentvolle medewerkers. Ook zorgen zij ervoor dat er een strategie is om deze medewerkers te ontwikkelen. Binnen de Food & Industry speelt de HR Manager een rol bij het ondersteunen van zowel strategische doelen als de dagelijkse HR-processen.
Een succesvolle HR Manager beschikt over de volgende kernvaardigheden:
Een HR Manager heeft veel verschillende verantwoordelijkheden. Dit zijn de belangrijkste:
Bij Yor-in hebben we regelmatig openstaande vacatures voor HR Managers binnen de Food & Industry sector. Deze rollen bieden uitdagende mogelijkheden om bij te dragen aan de groei van bedrijven in de voedingsindustrie. Interesse in een vaste baan of interim-opdracht? Bekijk onze vacatures en ontdek de mogelijkheden.
Superunie
Beesd
Als HR Coördinator bij Superunie heb je een veelzijdige rol waarin jij zorgt voor structuur, continuïteit en ontwikkeling binnen HR. Daarnaast bied je ondersteuning aan de directie. Je schakelt tussen dagelijkse operationele werkzaamheden en bredere verbeterinitiatieven. Geen dag is hetzelfde, maar dit kun je in de basis verwachten:
De meeste HR Managers hebben een HBO- of WO-opleiding afgerond. Vaak in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie. Ook kunnen certificeringen helpen. Specialistische cursussen in arbeidsrecht zijn daarnaast een goede aanvulling. Ze zorgen ervoor dat je kennis up-to-date blijft en geven je carrière een extra boost.
Het salaris van een HR Manager in Nederland varieert op basis van ervaring, locatie en type organisatie. Gemiddeld verdient een HR Manager tussen de €4.000 en €6.000 per maand. Een HR Manager met meer ervaring verdient mogelijk een hoger salaris dan iemand die net nieuw is in deze functie.
Met de functie van HR Manager zijn er zeker doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van de ervaring en ambities kun je doorgroeien naar hogere managementposities binnen HR, zoals HR Directeur of HR Business Partner. Daarnaast is specialisatie ook een optie. Je kunt je bijvoorbeeld richten op arbeidsrecht of organisatiemanagement. Een adviesrol als HR Consultant behoort ook nog tot de mogelijkheden. Met aanvullende opleidingen en certificeringen versterk je je positie in de markt en ontdek je nieuwe carrièrepaden.
Bij Yor-in bieden we zowel vaste als interim-posities aan voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren HR Managers. We helpen professionals bij het maken van de juiste carrièrestappen en bieden bedrijven de beste HR-oplossingen op maat. Ben jij op zoek naar een interim HR Manager? Bekijk dan onze beschikbare specialisten of ga met ons in gesprek voor werving op maat.
Yor-in krijgt een 4.9 o.b.v. 110 reviews
Bij een bedrijf in de voedingsmiddelenindustrie is een goed werkende HR-afdeling nodig. De HR Manager speelt hierin een grote rol. Ze verbeteren de HR-processen. Ook zorgen ze dat de wetgeving wordt nageleefd. Dit gaat verder dan papierwerk: het betekent strategische personeelsplannen maken, een gezonde werkomgeving waarborgen én trainingen organiseren. In deze sector staan HR Managers voor flinke uitdagingen. Het werven van geschikt personeel is er één van. Daarnaast moeten ze voldoen aan strenge regels, specifiek voor de voedingsindustrie. Dat vraagt om creativiteit en zorgvuldigheid.
|
Afdeling |
|
|
Opleidingsniveau |
HBO, WO |
|
Salarisrange |
€4.000 - €6.000 per maand |
|
Skills |
|
|
Gerelateerde functies |
HR Consultant, HR Professional, HR Officer. |
|
Doorgroeimogelijkheden |
HR Adviseur, HR Directeur, HR Business Partner |
