HR Medewerker

Wat is een HR Medewerker?

Een HR Medewerker speelt een belangrijke rol in de organisatie. Hij of zij is verantwoordelijk voor HR-taken, zoals personeelsadministratie, werving en selectie. Ook het ondersteunen van medewerkers hoort vaak bij het takenpakket. 

Door personeel goed te beheren, draagt de HR Medewerker bij aan het succes van een bedrijf. Binnen de Food & Industry sector is deze functie onmisbaar. Het zorgt voor ondersteuning bij de groei en ontwikkeling van werknemers en het naleven van wet- en regelgeving.

Wat doet een HR Medewerker?

Een HR Medewerker voert voornamelijk operationele taken uit binnen de HR-afdeling. Denk aan het beheren van personeelsdossiers, salarisadministratie en het ondersteunen van het wervingsproces. Erg belangrijke taken, want het zorgt ervoor dat personeel zich ondersteund voelt vanuit de organisatie. Dit creëert een gezonde relatie tussen werknemer en werkgever.

Belangrijkste taken

• Beheren van personeelsadministratie
• Ondersteunen van werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Uitvoeren van salarisadministratie
• Antwoorden op vragen van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen
• Ondersteunen bij de organisatie van trainingen en opleidingen

Vaardigheden van een HR Medewerker

Om succesvol te zijn in de functie als HR Medewerker, is het belangrijk om de volgende vaardigheden te beheersen:

• Communicatieve vaardigheden: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en het management en weet de belangen van beiden te bewaken.
• Organisatorisch vermogen: Je beheert verschillende HR-processen en zorgt dat alles goed verloopt.
• Nauwkeurigheid: Zorgvuldige administratie is belangrijk voor het beheren van personeelsgegevens en salarisbetalingen. Kleine foutjes kunnen leiden tot onvrede, dus een scherp oog is een must-have!
• Probleemoplossend vermogen: Je weet je te verplaatsen in de problemen van medewerkers en op te lossen en advies te geven waar nodig.