In een markt die volop in ontwikkeling is, zijn de banen dat ook. Daarover gaan we in gesprek met als doel: een helder beeld van de functie krijgen. Is wat jij zoekt op de markt te vinden? En voor de voorwaarden die jij schetst? Ook daarin adviseren we je.
De zoektocht naar de juiste kandidaat vraagt om meer dan het afstrepen van technische diploma’s of certificaten. Door op niveau met mensen in gesprek te gaan, achterhalen we wat iemand motiveert en of hij of zij past binnen jouw team.
Tijdelijk versterking nodig? Met onze Captains of Technology vullen we snel en vakbekwaam jouw capaciteitsvraag in. Met de juiste kennis en de nodige nieuwsgierigheid kijken onze Captains verder dan hun opdracht alleen. Als technici in hart en nieren beginnen hun handen te kriebelen bij het spotten van (technische) automatisering- en verbeterkansen.
Het vinden van gekwalificeerd personeel gaat verder dan het afvinken van vakkennis en werkervaring. Het draait om het vinden van de juiste persoon: iemand die past binnen de bedrijfscultuur. Door te luisteren, ambities te vertalen en door te vragen, weten we de match te maken. In overleg met jou brengen de vacature onder de aandacht met de nodige marketing.
Via onze deta-vast oplossing schakelen we snel en staat er vlug een kwalitatieve kandidaat voor je klaar. We gaan zelf de commitment aan met onze kandidaten, waarbij wij de begeleiding en ontwikkeling van de professional op ons nemen. Na een overeengekomen periode, meestal een jaar, kan de professional kosteloos worden overgenomen.
De technologie ontwikkelt zich razendsnel en daarmee de uitdaging naar het vinden van de juiste medewerkers. Een zoektocht die verder reikt dan alleen technische kennis.
Start je als Captain of Technology? Dan staat jouw ontwikkeling voorop. Om dat goed te begeleiden, verbinden we je aan een persoonlijke Resource Manager. De
Soms heb je dat… In het overschot aan banen, weet je niet waar je jouw zoektocht begint. Laat staan waar die eindigt. Na talloze kopjes
