deta-vast

De creatieve 33-jarige Nicky Rood werkt sinds oktober als Captain of Technology bij TechCaps. Via een deta-vast contract is zij werkzaam als projectcoördinator/ werkvoorbereider bij Stedin. Nicky neemt je mee in haar ervaringen binnen de telecom-/energiemarkt.

Midden in de recessie studeerde ik af aan de Hogeschool Utrecht richting bouwkunde. In deze tijd was er, binnen deze sector, minder vraag naar personeel en besloot ik in een breder werkveld te zoeken naar een baan. Inmiddels heb ik ervaring opgedaan in de infrastructuur, installatietechniek en telecom. Toen ik de mogelijkheid kreeg om mijn ervaringen te bundelen bij Stedin, greep ik deze kans met beide handen aan.

Omarm de flexibele schil bij projectorganisaties

Door de modernisering van de energiesector ontstaan er overal projecten en kansen. Voor mij zit de uitdaging in dit soort projectorganisaties, waarbij je groepsdynamieken en processen verbetert. Je neemt mensen mee in nieuwe ontwikkelingen en samen zet je de schouders onder het verduurzamen van Nederland. Ik kies bewust voor deze branche. Vanwege de dynamische setting en projectmatige inrichting hebben de telecom- en energiemarkt de voorkeur voor langdurige gedetacheerde medewerkers. Ik zie dit niet als een belemmering, juist als een kans.

“Door de modernisering van de energiesector ontstaan er juíst in de flexibele schil overal kansen.”

Kennis van de groepsdynamiek

Door de komst van corona kreeg de arbeidsmarkt een andere wending. Bedrijven werden afstandelijk, hielden zich voornamelijk bezig met inhoudelijke processen en vacatures waren veelal niet representatief voor de werkzaamheden. Gezien de onduidelijkheid besloot ik een bemiddelingsbureau in te schakelen. Ik houd van duidelijkheid, transparantie en eenvoud. Dit konden de bedrijven niet bieden, een arbeidsbemiddelaar wel. Zo kwam ik in contact met TechCaps. Ze zijn op de hoogte van de groepsdynamieken binnen verschillende bedrijven en maakten een correcte afweging of ik pas binnen het bedrijf en/of afdeling.

Inhoud als leidraad

Mijn eerste gesprek met Sjors van TechCaps was op een terras in Wijchen. We bespraken diverse vacatures bij verschillende opdrachtgevers en waar ik zoal mee bezig was. Ik merkte in de gesprekken dat ze écht sociaal betrokken zijn. Ze kijken wat het beste past voor jou en het bedrijf, niet wat het meeste marge oplevert. Ze durven door te vragen en richten zich op de inhoud. Dat vind ik heel prettig.

Voor mij hadden ze twee bedrijven met potentie: Stedin en TenneT. Deze functie van TenneT zat eraan te komen, maar het was helaas nog niet concreet. Ondanks de potentie heeft dit gesprek niet plaatsgevonden. De gesprekken bij Stedin waren zo goed, met wederzijdse klik, dat ik koos om bij hun te starten met een deta-vast contract.

“Ze kijken wat het beste past voor jou en het bedrijf, niet wat het meeste marge oplevert. Dat vind ik heel prettig.”

Flexibiliteit door deta-vast

Creëren, initiëren en realiseren vind ik het allerleukst. Mede door mijn deta-vast contract zit ik minder vast aan een omlijnd functieprofiel. Het geeft mij het gevoel dat ik flexibeler ben qua opties in mijn werkpakket. Natuurlijk moet je hierin zelf stappen zetten en daar helpt het team van TechCaps bij. Met billaatjes helpen ze je gedachtes te orderenen en je verhaal te stroomlijnen. Wat wil je, hoe, wanneer en met welk resultaat? Zo creëerde ik zelf de mogelijkheid om naast mijn repeterende werkzaamheden, nevenprojecten en managementtaken op te pakken.

“Ze helpen je gedachtes te orderenen en je verhaal te stroomlijnen. Wat wil je, hoe, wanneer en met welk resultaat?”

Uitdaging & afwisseling

Stedin is een matrixorganisatie. Dit houdt in dat alle werkvoorbereiders en projectcoördinatoren binnen een specialisatie – in mijn geval hoogspanning – vallen onder één teamleider. Mijn werkpakket spitst zich toe op de telecomcomponenten binnen deze projecten. Mede hierdoor heb ik te maken met het beheer en kwaliteit van het telecomnet, verschillende interne en externe klanten, werkpakketten en doorlooptijden.

Naast de regulieren werkzaamheden voer ik ook managementactiviteiten en ketentaken uit. Deze werkzaamheden hebben veel te maken met stakeholders en zij beschikken vaak over andere wensen en verwachtingen. Dat maakt het uitdagend en afwisselend! Daarbij is het leukste dat telecom door (bijna) de hele organisatie is verweven. Daardoor heb ik met een groot deel van de organisatie te maken.

Wat wil jij?

Ik ben heel open het gesprek met TechCaps ingegaan. Op dat moment was ik werkzoekende en vond van alles leuk. Ik richtte mijn zoektocht op een specifieke markt: telecom, secundaire installaties en randapparatuur. Kortom het hele stuk automatisering. Hierdoor kon TechCaps breed zoeken en vonden ze voor mij de baan bij Stedin. Mijn les in dit traject is dat je altijd bespreekbaar moet maken wat je wil. Op deze manier kan je groeien en investeer je in jezelf.

“Maak bespreek wat je wil, alleen op deze manier kan je groeien en investeer je in jezelf.”

Over Stedin

Stedin is een netbeheerder in omgeving Utrecht, Zuid-Holland en Zeeland. De organisatie is gespecialiseerd in het volledige netbeheer in deze regio: stroomnetwerk van zowel laagspanning (huisaansluitingen), midden spanning (wijkverdeling) en hoogspanning; gas en telecom zoals het leggen van koper, glasvezel en draadloze faciliteiten.

tech-baan

Veranderen van baan betekent niet alleen een andere werkgever, andere collega’s en een nieuwe werkomgeving. Het is een belangrijke verandering in jouw toekomst! Een stap die je dus heel serieus neemt. Niemand wil na een gedegen zoektocht starten bij een bedrijf en de conclusie trekken dat het toch niet is wat je had verwacht. Omdat de inhoud van het werk niet goed aansluit of de cultuur je niet aanspreekt. Maar hoe maak je in de overdaad van technische vacatures de juiste keuze? Wij zetten vijf tips voor je op een rij.

1. Kies voor technische vakspecialisten

Frustreert het jou ook zo wanneer je met iemand aan tafel zit die geen verstand van de inhoud heeft? Dat probleem kennen we. Kies voor een partij met verstand van de technische inhoud. Dat hoeft niet altijd jouw mogelijke nieuwe werkgever te zijn, maar dit zijn steeds vaker gespecialiseerde bemiddelingsbureaus in technische vacatures. Doordat zij het vakgebied begrijpen en de organisatie kennen, weten ze veel beter waar iemand wel of niet past. Zo maken ze niet alleen een match op inhoud, maar ook op bedrijfscultuur.

2. Wees transparant over wensen

Duizend mensen, duizend wensen. Wat voor jou de doorslaggevende factor is, is heel persoonlijk; locatie, functie-inhoud, werksfeer, veiligheid op de werkvloer, salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is goed om te weten wat jij belangrijk vindt en maak dit altijd bespreekbaar. En heb je vragen? Stel ze dan!

“Duizend mensen, duizend wensen. Wat voor jou de doorslaggevende factor is, is heel persoonlijk. Kies bewust en maak je wensen altijd bespreekbaar.”

3. Kijk verder dan je scope

Wil jij aan de slag in die ene specifieke functie? Maar blijkt deze toch steeds niet aan te sluiten? Of is het gewoonweg toch niet wat je ervan had verwacht? Dat is niet gek. Wanneer je je focust op één functie mis je wat het werkveld je nog meer te bieden heeft. Als je in je eigen ‘bubbel’ blijft zoeken zet je onbewust oogkleppen op. Hoe los je het op? Ga in gesprek met mensen buiten je eigen functie of bel een  bemiddelingsbureau. Zij kunnen je laagdrempelig en vrijblijvend nieuwe inzichten geven en je zit écht niet direct aan een nieuwe functie vast.

4. Spreid je kansen

In de techniek draait het allemaal om de juiste specialist op de juiste plek. Maar die specialist of plek kan ook zomaar in een andere branche zijn dan je in eerste instantie denkt. Spreid je kansen door verder te kijken naar diverse branches. Want stel je bent een projectleider, dan is iets in de supply chain misschien ook wel wat voor jou. Bedenk wat jij het belangrijkste vindt in je functie en bedrijf en ga breed zoeken. Wedden dat er een branche is die jou verrast!

“Ondanks dat ik sceptisch was over Recruiters ging ik toch met ze in gesprek. Ik kwam in contact met Yor-in, maar heb uiteindelijk via TechCaps mijn droombaan bij Byondis gevonden”

Lees het hele verhaal van Erik Janssen

5. Kies een bureau dat bij je past

In de overdaad aan technische vacatures, heb je evenveel keuze uit bureaus die bemiddelen tussen mensen en bedrijven. En om eerlijk te zijn, is er qua dienstverlening weinig verschil tussen de diverse bemiddelingsbureau. Ieder bureau heeft zijn eigen expertise, maar in de basis is en blijft het bemiddelen tussen mensen en bedrijven. Toch zijn er grote verschillen in de manier hoe ze dit doen en hoe succesvol ze zijn. Ga dus met verschillende bureaus in gesprek en kies een bureau dat het beste aansluit bij jouw wensen en persoonlijkheid.

Over TechCaps

Onze dienstverlening is niet uniek, maar hoe wij dit doen, maakt ons bijzonder. We staan voor onze mensen: onze Captains of Technology. Een specifieke en persoonlijke aanpak, daar gaan wij voor. Dat doen we binnen de maakinstructie en energiesector. We zijn niet gericht op een snelle match, maar in het vinden van de beste match tussen kandidaat en bedrijf. Dat is onze expertise. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Of wil jij jezelf aansluiten bij onze captains? Neem contact met ons op, dan praten we samen verder.

baan

Erik Janssen, 40 jaar, is sinds maart in dienst bij Byondis in Nijmegen als hoofd engineering & maintenance utilities (hoofd technische dienst). Hij neemt je mee in zijn zoektocht naar een nieuwe baan.

Als mens ga ik er volle bak voor. Of het nu gaat over mijn grote passie voor (amateur) wielrennen of mijn inzet op het werk, ik hou van uitdagingen. En dit is ook mijn grootste valkuil. In de zomerperiode merkte ik dat het niet goed ging. Ik moest dingen veranderen, waaronder het stoppen bij mijn werkgever destijds. Een loopbaantraject hielp mij de rust te vinden, waarna ik in samenwerking met onder andere TechCaps mijn droombaan bij Byondis vond.

Wat ik het allerbelangrijkste vind, vergat ik

Ik werkte als contractmanager bij een installatiebedrijf waar ik verantwoordelijk was voor een groot team. Mijn gedrevenheid zorgde ervoor dat ik iedere dag van 7:00 uur tot 19:00 uur werkte. Ik zag dit niet als een probleem, maar na verloop van tijd realiseerde ik dat ik mijn kinderen en vrouw nagenoeg niet zag. Terwijl mijn gezin voor mij het allerbelangrijkste is. Er moest dus iets veranderen. Deze verandering ging gepaard met een gesprek op mijn werk, waarna mijn werkgever en ik in goed overleg besloten om uit elkaar te gaan. We pasten niet meer bij elkaar, maar ben dankbaar voor de ruimte die ze mij hebben gegeven.

“Mijn gezin is het allerbelangrijkste, maar hun zag ik nagenoeg niet. Er moest iets veranderen.”

Verspil geen energie door jezelf aan te passen

Mijn werkgever bood mij een loopbaantraject aan en hier ben ik direct mee gestart. Al snel kwam ik erachter wat ik belangrijk vind in een baan, maar kreeg ik ook inzichten in mijn gedrag. Ik pas mezelf namelijk aan naar de ontvangende partij. Hierdoor nam ik banen aan die helemaal niet bij mij pasten. En dit soort banen, functies en omgevingen kosten mij veel energie. Mede door het traject heb ik geleerd om mezelf te blijven, durf ik te zeggen wat ik belangrijk vind en neem ik nooit een functie meer aan die niet aansluit bij mijn wensen en behoeften. Deze inzichten krijg je ook naarmate je ouder wordt, maar het loopbaantraject heeft mij daarbij enorm geholpen.

Sceptisch over recruiters

Na een paar maanden zat ik weer lekker in mijn vel en besloot ik mijn profiel op LinkedIn weer open te zetten. Ik had direct diverse recruiters op mijn dak, daar had ik echt een hekel aan! Ik zag de toegevoegde waarde niet. Wat zij kunnen, kan ik zelf toch ook? Ondanks die gedachte ging ik met iedereen in gesprek waarbij ik een goed gevoel had. Maar ik bleef sceptisch, ook toen Yor-in (zusterlabel van TechCaps) mij benaderde voor een tijdelijke interim contractmanagement klus bij een energiemaatschappij.

“Ik zag de toegevoegde waarde niet van Recruiters. Wat zij kunnen, kan ik toch ook? Ondanks dat ik sceptisch bleef, ging ik wel met ze in gesprek.”

Luisteren tussen de regels door

Via Yor-in kwam ik dezelfde dag nog in contact met Jeroen van TechCaps. Jeroen belde voor de functie bij Byondis. Hij was benieuwd naar mijn persoonlijke verhaal, wat ik uiteraard vertelde. Door goed te luisteren en scherpe vragen te stellen wist Jeroen de juiste linkjes te leggen tussen de functie bij Byondis en mij. Ze zochten iemand die op zoek was naar een droombaan en geen goudzoeker.

Naast het goed luisteren, communiceerde TechCaps helder en gaven ze mij passende tips die werkte. Ik kreeg bijvoorbeeld de tip dat ik in mijn sollicitatiebrief mezelf het beste als intermediair tussen mensen kon omschrijven. Dit heeft geholpen, want ik werd direct uitgenodigd voor een gesprek. Naast de tips hielden ze mij op de hoogte en werd ik de dag voor mijn gesprek nog gebeld om extra energie ‘erin te pompen’. Dit was super prettig, want hierdoor krijg je echt een positieve vibe. Deze energie heeft mij enorm geholpen en vertrouwen gegeven. Dit klopt gewoon en dat doen zij echt anders dan andere recruiters.

“Door goed te luisteren en scherpe vragen te stellen wist Jeroen de juiste linkjes te leggen tussen de functie bij Byondis en mij. Ze zochten iemand die op zoek was naar een droombaan en geen goudzoeker.”

Ben altijd eerlijk

Openheid, transparantie en vertrouwen is voor mij heel belangrijk binnen de bedrijfscultuur. Veel bedrijven zeggen dit, maar zijn het in werkelijkheid niet. Tijdens de gesprekken bij Byondis ben ik daarom zo open mogelijk geweest, wat TechCaps ook extra stimuleerde, en heb ik niet geheimzinnig gedaan over mijn vertrek bij mijn vorige werkgever. Ik heb ze zelfs als referentie opgegeven. Sommige vinden dit gek, maar juist door mijn eerlijkheid pas ik precies bij Byondis. Het was een schot in de roos voor beide partijen.

“Tijdens de gesprekken ben ik zo open mogelijk geweest. Juist door die eerlijkheid pas ik precies bij Byondis.”

Sta op als je vast zit

Als ik terug kijk naar mijn proces kon ik niet anders, ik zat vast en het is gegaan hoe het moest gaan. Mijn tip: Ga niet apathisch in een hoekje zitten wachten, maar maak het bespreekbaar. En ja, dat is heel moeilijk en vergt veel lef en moed. Maar als je blijft zitten, ga jij verliezen. Dus blijf in beweging!

Over Byondis

Byondis is een biofarmaceutisch bedrijf gevestigd in Nijmegen. Zij creëren en ontwikkelen innovatieve precisiemedicijnen gericht op het behandelen van kanker en auto-immuunziekten, om zo de levens van ernstig zieke patiënten te verbeteren.

Byondis is een van de grootste op dit gebied in Nederland. Het bedrijf heeft een toegewijd team van circa 400 medewerkers, waaronder hoogopgeleide wetenschappers en geschoolde technici.