Start je als Captain of Technology? Dan staat jouw ontwikkeling voorop. Om dat goed te begeleiden, verbinden we je aan een persoonlijke Resource Manager. De naam zegt het al: deze persoon managet onze belangrijkste resources, jij dus! En daar mag je best wat van verwachten, want we willen dat jij je welkom voelt en je alle kans krijgt om jezelf zo goed mogelijk te ontwikkelen. Wat dat pallet van persoonlijke begeleiding inhoudt? Dat delen we met je in deze blog.
Ontwikkelplan op maat
Met de juiste begeleiding op maat maak je een prettige start. Of je nu net komt kijken of al enige werkervaring opdeed, een goede landing blijft belangrijk. Daarom laten we je eerst kennismaken met andere interim collega’s. Zo leer je samen met jouw startgroep onze organisatie en elkaar wat beter kennen. Tijdens een aantal avonden, verdeeld over jouw eerste jaar, behandel je ook persoonlijke uitdagingen en vragen tijdens de sessie.
In een vast ritme
Na een periode van kennismakingen, bij ons én op je opdracht, verdiepen we ons in jouw carrièremogelijkheden. Via een persoonlijkheidstest brengen we je talenten en ontwikkelpotentieel in kaart. Samen met de Resource Manager gebruik je dit als vertrekpunt. Vervolgens stel je doelen op voor het jaar, waarbij je in een vast ritme hierover samen in gesprek gaat. Aan het einde van het jaar kijken we terug: hoe ervaarde jij jouw jaar? En waar ben je het meest trots op? Ook blikken we vooruit en kijken waarin, en in bijvoorbeeld welke rollen, jij je het aankomende jaar wil ontwikkelen.
“Op welk punt in je carrière je ook bij ons binnenstapt, je wordt onderdeel van onze club. Daar hoort een ontwikkelplan op maat én persoonlijke begeleiding bij.”
Op welk niveau je ook instroomt
Naast het onderdeel samen kijken we ook met welke ervaring jij bij ons instroomt. Start je bij ons direct na je studie? Dan helpen we om gewend te raken aan je nieuwe (werk)ritme. Want iedere dag verschijnen op het werk is toch anders dan blokken voor een tentamen. Zo behandelen we onderdelen als taakgericht werken, schakelen met collega’s en zelfreflectie.
Heb je enige werkervaring op zak? Dan kijken we welke opdracht, verdieping en inhoudelijke groei het beste bij je past. Ook helpt je Resource Manager jou in de zoektocht naar je plek binnen de (opdrachtgevers)organisatie. En hoe je die kunt uitbreiden. Bijvoorbeeld met behulp van cursussen of opleidingen waar je écht iets aan hebt.
Na het voldoen van een aantal opdrachten kijken we naar verbreding, of juist verdieping, van jouw expertise. Zo onderzoeken we samen welke volgende uitdaging het beste bij jou past. Daarnaast kun je nieuwe startende collega’s op weg helpen. Waarbij jij steeds meer een coachende rol oppakt.
Daar waar jij je thuis voelt
Hierboven noemden we het al: wij vinden het belangrijk dat jij je thuis voelt. Wanneer je dat ervaart, is de weg vrij om jouw potentieel te ontdekken én te benutten. Daarom voorzien we ook in de nodige ontspanning. Dat uit zich in een jaarlijks wintersportweekend, gezellige borrels én sportactiviteiten. Want niet alleen in het werkveld, maar ook daarbuiten, dagen we elkaar graag uit! Zo leer je elkaar op een laagdrempelige manier beter kennen. En, kun je iemand gemakkelijk aanhaken of om hulp vragen, wanneer je daar behoefte aan hebt.
“We willen dat jij je welkom voelt en je alle kans krijgt om jezelf zo goed mogelijk te ontwikkelen. Daarvoor is persoonlijke begeleiding essentieel.”
Benut jij jouw potentieel?
Het leukste aan de functie van Captain of Technology? Je krijgt er veel enthousiaste collega’s bij en neemt een kijkje in de keuken bij verschillende bedrijven in de voedsel- en maakindustrie. Hiermee vul jij jouw rugzak razendsnel met ervaring. En, versnel jij jouw carrière binnen de techniek.
